티엔에프리더스의 주니어 리텐션 표준 프로그램은 신입 1~3년차 Junior 사원의 조직 부적응으로 인한 조기 퇴사를 막기 위한 조직적응력 강화 프로그램입니다. 가장 큰 특징은 과거 – 현재 – 미래로 시간이 이동하는 프로세스로 운영이 되며 프로그램 컨텐츠의 서체 또한 초심을 떠오를 수 있는 글꼴을 사용하는 등 섬세하게 기획된 과정입니다.

과거에는 초심을 되찾고 입사 시 느꼈던 감정, 사진, 추억, 그 동안 배웠던 일 등을 고민하며 현재에는 현재의 고민과 고충 그리고 서로의 경험담을 공유합니다. 미래에는 신입사원 교육 때 수립했던 비젼을 재 수립하는 시간으로 IDP와 CDP를 동시에 수립하는 시간을 갖게 됩니다.

교육 전에는 교육생 일부를 미리 인터뷰 하여 현재 고민 등을 조직과 직무 두가지 관점에서 도출하며 다양한 교육과정을 커스터마이징하게 됩니다.

추가로 문의사항이 있으실 경우 아래로 연락 주시면 상담 가능합니다.

문의) 산업전문가그룹 기획운영파트 윤상준 담당 sjyoon@tnfleaders.com