리더십 진단 [CLD]
8가지 리더십 역할 수행에 대한 자가 및 타인 진단 결과를 비교 분석하여 리더십 개발 방향을 도출합니다.
진단대상자인 리더의 리더십 강점과 약점을 파악함으로써
자기성찰과 리더십 역량개발의 동기를 자극하고 리더의 강점
활용을 극대화하며,역할 수행을 위협하는 취약 역량과 교육을
연계해 리더십 역량을 향상하는 데 활용합니다.
1. Quinn의 경쟁가치 모형을 기반으로 진단 대상자의 상대
적인 리더십 스타일을 확인
2. 촉진자, 코치, 혁신가, 전략가, 주도자, 관리자, 분석가
총 8가지 역할 중 강점 및 약점 리더십 역할 파악 가능
3. 강점 기반 인사 운영을 통한 현업에서의 성과 향상을 도모
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