티엔에프리더스의 신입사원 온보딩 컨설팅은 신입사원 입문교육 후 연계된 교육 솔루션으로써, 단계별 교육 및 컨설팅을 통해 신입사원의 핵심인재화를 가능하게 합니다. 입사 1년차 신입사원 사원의 조기 퇴사를 막고 조직적응력을 강화하기 위해서는, 정확한 원인 분석과 함께 이를 해결할 수 있는 구체적이고 효과적인 방법을 시행해야 합니다.

신입사원 온보딩 컨설팅은 직무 및 조직 적응에 대한 부분을 포함한 신입사원의 특성과 고민을 면밀히 분석하고 교육프로그램들 간 유기적 관계로 구성된 프로세스를 진행하여, 신입사원이 안정적으로 온보딩할 수 있도록 합니다. 본 컨설팅은 입문 교육 이후 2년까지 구축된 온보딩 시스템에 따라 최적의 솔루션을 제공합니다. 프로세스는 신입사원의 감정곡선을 고려하여 과학적/체계적으로 설계되었습니다.

컨설팅 프로세스는

신입사원 입문 교육 à  멘토-멘티 교육 à CDP 교육 à 경험공유 교육 à 리텐션 교육 

의 5단계로 진행됩니다.

추가로 문의사항이 있으실 경우 아래로 연락 주시면 상담 가능합니다.

문의) 산업전문가그룹 기획운영파트 황정태 담당 jthwang@tnfleaders.com