티엔에프리더스의 신입사원 입문 교육 프로그램은 철저히 감정곡선을 중심으로 운영이 됩니다. 신입사원 솔루션은 단기성이 아닌 2년의 중 장기적 솔루션을 제공하며 단계는 입문교육 – 멘토/멘티 교육 – 1차 F/U교육 – 2차 F/U교육(시너지워크샵) – 리텐션 교육의 총 5단계로 구성되며 각 단계마다 신입사원의 감정 곡선이 긍정에서 확신으로 변화될 수 있도록 노력하고 있습니다. 

특히 최근 많은 신입사원의 이탈율이 화제인 만큼 저희 컨설팅펌은 입사기 / 혼란기 / 학습기 / 적응기 / 성과창출기 5단계의 적응 프로세스로 신입사원의 온보딩을 지원합니다. 

관련 교육 프로그램은 조직역량 강화 17개 (핵심가치 / 조직만인드 / 팀빌딩 등), 대인역량 강화 12개 (신입의 자세 / 품격 / 자기관리 등) 직무역량 강화 12개 (창의 / 생각 / 일잘하는 신입사원 등) 총 41개의 교육프로그램으로 구성됩니다. 

추가로 문의사항이 있으실 경우 아래로 연락 주시면 상담 가능합니다. 

문의) 산업전문가그룹 기획운영파트 윤상준 담당 sjyoon@tnfleaders.com