티엔에프리더스의 승진자 역량 향상 표준 프로그램은 기존 승진자 교육과정의 한계점을 극복하는데 집중되어 있습니다. 승진자 교육 커리큘럼 중 예전 방식은 리더십 교육이 포함 되어있는 것이 추세였으나 팀장 제도가 활발하게 정착되면서 승진자 과정에서 리더십 교육은 공감 받지 못하는 상황이 발생되게 되었습니다. 

예를 들면 과장 승진자 과정에 어떠한 과장은 팀장 과장이고 어떠한 과장은 팀원 과장으로서 서로 혼재 되어있는 경우가 상당합니다. 이는 호봉제가 정착되어있는 대한민국의 특이한 구조를 나타내고 있으며 저희 컨설팅펌은 아래와 같이 이를 극복할 수 있는데 집중하고 있습니다. 

저희 컨설팅펌은 리더십 교육이 아닌 Human Skill 이라는 컨셉으로 각 직급별 인간관계에 집중한 좁은 개념의 스킬을 제공하고 있습니다. 또한 고 직급은 Conceptual Skill 즉 구조화 스킬을 강화하며 하위 직급은 Technical Skill 즉 업무력을 강조하고 있습니다. 상급자의 구조화 능력이 부족하면 하위 직급자가 야근하는 것이 당연한 만큼 저희 컨설팅펌은 이를 개선하기 위하여 최선의 노력을 다하고 있습니다. 

추가로 문의사항이 있으실 경우 아래로 연락 주시면 상담 가능합니다. 

문의) 산업전문가그룹 기획운영파트 윤상준 담당 sjyoon@tnfleaders.com