티엔에프리더스의 경력개발 CDP 컨설팅은 구성원의 전문성과 조직의 경쟁력을 동시에 강화하기 위한 전략적 경력개발제도를 구축합니다.

Step 1. 컨설팅 환경 진단
: 조직 내/외부 환경 분석, CEO/핵심관련자 인터뷰, 프로젝트 목표 설정, CDP 컨셉 도출, 추진 계획 수립
Step 2. 직무 분석
: 직무 분류 현황 파악, 업무 분장 효율 진단, 직무별 업무 List Up, 직무별 역량/행동지표
Step 3. CDP 체계 설계
: 분석결과에 따른 표준 경로 설계, 필수교육항목 도출, 핵심인재 경로 설계
Step 4. 개인 CDP(IDP) 구축
: 전체 표준경로에서 직무단위로 세분화하여 IDP 수립, 직무카드 개발로 향후 인적자원 관리에 활용
Step 5. 보고 및 F/U
: CDP 주요 컨셉 설명, 컨설팅 전/후 제도 비교, 내재화 이후 변화 분석, 프로젝트 결과 보고, F/U 제언

개인과 조직의 비전을 연결하여 기업의 영속성을 강화하는 경력개발 CDP 컨설팅에 관하여 추가로 문의사항이 있으실 경우 아래로 연락 주시면 상담 가능합니다.

문의) 산업전문가그룹 info@tnfleaders.com