티엔에프컨설팅㈜ 파트1은 국내 반도체 제조업 중견기업을 대상으로 채용 고도화 컨설팅을 진행하였습니다.

본 컨설팅은 기업의 인재상 정립, 채용 서류 검토, 면접관 교육 운영으로 체계적인 채용 프로세스를 수립하는 목표로 3단계(채용진단, 서류전형, 면접관 교육) 프로세스로 진행되었습니다.

1단계 채용진단에서는 조직 내 핵심인재를 대상으로 조직 미션, 비전에 대한 사전 인터뷰를 진행하였습니다. 인터뷰 진단을 토대로 조직 구성원들이 원하는 조직에 적합한 인재상을 정립하고, 기업의 채용 목적에 맞는 채용전략을 설계하였습니다.

2단계 서류전형에서는 정립된 인재상을 토대로 채용 서류 기준을 설정하고 채용 서류를 검토하였습니다. 개발된 채용 도구로 서류 검토, 평가 기준 분석 및 결과 보고까지 체계적으로 진행하였습니다.

3단계 면접관 교육은 기존의 면접에 대한 사전 진단을 토대로 신규 면접관들의 역할 인지 교육 이후, 팀-조직-직무 적합성을 바탕으로 모의면접 시뮬레이션을 진행하였습니다.

이번 채용 고도화 컨설팅을 통해 고객사에 적합한 채용 절차의 정립으로 신뢰성과 타당성을 확보하고, 면접관을 체계적으로 육성할 수 있었습니다.

담당파트: 산업전문가그룹 파트1