티엔에프컨설팅㈜ 파트2는 국내 금융업 H사 경력입사자를 대상으로 경력입사자 온보딩 프로젝트를 실시했습니다. 

본 프로젝트는 경력사원들의 조직 및 직무 적응력 향상을 목표로 추진되었습니다. 관계.문화.직무 관점의 협력적 관계 관리 – 새로운 문화 적응 – 커리어 직무설계 – 라이프사이클 설계의 4단계로 구성되어 진행되었습니다. 조직문화 내재화를 통해 조직의 비전과 개인의 비전을 일치시키고 구체적인 액션플랜을 통해 현업 적용도를 높였습니다.

담당파트: 산업전문가그룹 파트2