티엔에프컨설팅㈜ 파트2는 국내 금융업 H사 임직원을 대상으로 성인지 감수성과 D&I 프로젝트를 실시했습니다.

본 프로젝트는 친화적 조직 문화 및 브랜딩 구축을 위해 조직 내 다양성과 포용성 증대를 목표로 진행되었습니다. 성인지 감수성을 올바로 이해하고, 조직내D&I 수준을 제고하기 위한 방안을 사례와 실습을 통해 내재화 하였습니다. 조직 내 다양성과 포용성 증대는 물론 임직원의 조직만족 향상에 기여했습니다. 

담당파트: 산업전문가그룹 파트2