티엔에프리더스(주)의 산업전문가그룹 파트3는 국내 IT 시스템 관련 대기업 경력사원 입문 교육을 기획 및 운영하였습니다.

본 과정은 교육생들이 조직에서 자신의 역량을 탁월하게 활용하고, 조직 융화를 위한 커뮤니케이션 방법을 학습하고, 업무효율을 높일 수 있는 문제해결능력을 강화할 수 있도록 함을 목표로 설계되었습니다.

교육은 ‘경력사원의 온보딩 프로젝트’라는 이름으로 진행되었으며, 이는 Human Skill을 위한 ‘핵심인재가 되는 셀프 리더십’ 그리고 ‘조직 융화 관계의 기술’이라는 두가지 모듈로 구성되어 있고, Task Skill을 위한 ‘업무 효율화 문제해결 기법’이라는 모듈로 구성되어 있습니다.

핵심인재가 되기 위해 첫번째 모듈에서는 조직에서의 ‘나’의 새로운 역할을 인식하고, 회사에서 ‘나’의 성장을 위한 비전 탐색을 강조하였습니다. 그리고 조직에서 마주할 수 있는 갈등상황, 긍정 에너지 커뮤니케이션, 업무 성과를 위한 공감 표현 방법 등을 학습하면서 조직으로의 원할한 융화가 가능하도록 교육하였습니다. 마지막으로 경력사원으로서 새로운 조직의 팀에서 업무효율을 높이기 위해, 팀 내 전략과 공유에 대한 관점을 새로이 제공하며 협업의 프레임을 제공하고자 하였습니다.