티엔에프리더스(주)의 산업전문가그룹 파트3는 국내 의약제품 산업 관련 대기업 면접관 대상 교육을 기획 및 운영하였습니다.

본 과정은 교육생들이 면접관으로의 책임감 함양 및 필요한 역량을 인식하고 인재상 검증과 기준설정으로 동일한 인재를 채용할 수 있는 전문 역량을 증진하는 것을 목표로 설계되었습니다.

교육은 “면접관 R&R과 면접의 중요성”과 “면접스킬 고도화” 두가지 모듈로 진행되었습니다. 첫번째 모듈에서는, 먼저 채용절차법 개정의 주요 내용을 살펴보고나서 면접트렌드∙채용 목적∙면접 프로세스 등을 교육하여 면접관의 역할과 마인드를 정립할 수 있도록 하였습니다. 두번째 모듈에서는 위해 해당 기업의 인재상∙조직의 공통역량∙직무 역량이 서로 연결된 핵심 역량을 도출하여 적합한 인재를 뽑을 수 있는 체계화된 면접 프로세스를 구축하고자 하였습니다. 그리고 면접 프로세스와 단계별 면접상황을 직접 구성해보면서 필요한 면접 스킬들을 체득할 수 있도록 교육하였습니다.