티엔에프컨설팅㈜ 파트2는 국내 건설업 관련 대기업 대상으로 신입사원 교육을 진행하였습니다.

본 과정은 신입사원의 성공적 온보딩을 위한 공통역량 강화를 목표로 설계되었습니다.

교육은 ‘DISC 개인성향 분석’, ‘강점 진단’, ‘품격 있는 신입사원: 비즈니스 매너’, ‘브이로그 영상 제작’, ‘비전을 담은 캘리그라피’, ‘명품 직원으로 거듭나디’ 여섯 가지 모듈로 진행되었습니다.
첫 번째 모듈에서는 DISC 진단을 통해 개인의 행동유형과 강점을 파악하고, 유형별 주요 행동 경향을 배우며 타인의 유형에 따른 대응성을 키우고 전략 수립을 학습했습니다. 또한 이를 바탕으로 원활한 소통을 통해 새로운 조직에 융화함을 학습했습니다. 두 번째 모듈에서는 조직 몰입을 위한 필요 요소로서 개인의 강점을 찾았습니다. 이후 나의 강점 발현을 위한 Action plan과 IDP(Individual Development Plan)를 수립하며 나의 비전을 이루기 위한 조직에서의 전략을 세웠습니다. 세 번째 모듈에서는 비즈니스인의 성공과 직결되는 매너의 필요성에 대해 학습하고, 실습을 통해 신입 사원들이 새로운 조직 적응을 위해 알아야 할 커뮤니케이션 매너를 학습했습니다. 네 번째 모듈에서는 신입사원의 스토리를 담은 브이로그를 팀 별로 제작하기 위한 브이로그 영상 제작법에 대하여 학습했습니다. 기획안 작성과 촬영 및 편집 방법을 교육하고, 실습을 통해 실제 촬영과 편집 작업을 진행하였습니다. 다섯 번째 모듈에서는 캘리그라피의 특성과 작성방법을 익혀 신입사원으로서의 각오와 포부를 작성하고 작품을 공유하는 시간을 가졌습니다. 마지막 모듈에서는 DISC와 강점유형을 조합하여 신입사원으로서 자신을 브랜딩 하는 법을 배우고, 업무 상황, 현업, 관계 등 상황별 행동전략을 만들었습니다.