티엔에프컨설팅㈜ 파트2는 국내 제지업, 부동산업 등 보유 대형 그룹사 대상으로 신입사원 입문교육을 진행하였습니다.

본 과정은 신입사원 입문교육 과정을 통한 조직적응 역량 함양을 목표로 설계되었습니다.

교육은 ‘신입사원의 자세와 역할’, ‘비즈니스 매너’, ‘워크 스마트’, ‘창의적 문제해결’, ‘직장인의 문서작성’, ‘조직융화 관계의 기술’, ‘재무회계’, ‘열정 형상화 비전 팝아트’ 여덟 가지 모듈로 진행되었고, 이는 크게 신입사원으로서의 갖춰야 할 마인드셋과 업무스킬로 구분됩니다.

첫 번째 모듈에서는 신입사원으로서 조직에서의 자기 역할을 인식하고, 자신의 역량을 발전시키는 계획을 세웠습니다. 두 번째 모듈에서는 올바른 비즈니스 매너를 배우며 비즈니스인의 성공과 직결되는 매너의 필요성에 대하여 학습했습니다. 또한 퍼스널 브랜딩을 통해 스스로의 이미지를 보완하고 프로다운 모습으로 성장하는 방법에 대해 학습했습니다. 세 번째 모듈에서는 업무의 핵심을 파악하고, 시간 및 정보를 효율적이고 효과적으로 관리하기 위한 워크 스마트에 대해 학습했습니다. 네 번째 모듈에서는 최신 사회 트렌드를 익히며 창의적 사고의 중요성을 이해하고, 사고를 확장시키는 실습을 통해 창의적 사고를 바탕으로 한 문제 해결 프로세스를 학습했습니다. 다섯 번째 모듈에서는 보고서의 기본 작성 원칙을 배우고, 좋은 문서 작성을 위한 핵심 고려 사항 및 기술들을 체화했습니다. 여섯 번째 모듈에서는 진단을 통한 자신의 유형별 특성을 이해하고, 이를 바탕으로 새로운 조직에 대한 적응 및 융화 전략을 수립하였습니다. 일곱 번째 모듈에서는 기업의 경영활동에 중요한 재무제표와 손익계산서에 대해 학습하고 활동을 통해 기업의 재무회계를 이해하는 시간을 가졌습니다. 마지막 모듈에서는 기업 및 개인의 비전과 목표를 파악하고 팝아트로 형상화하며 이를 성취하기 위한 창의력을 길렀습니다.