티엔에프컨설팅㈜ 파트2는 국내 건설업 관련 중견기업을 대상으로 경력직 신규입사자 교육을 진행하였습니다. 

본 과정은 경력직 신규입사자의 조직 적응 및 역량 강화를 목표로 설계되었습니다. 

교육은 ‘DISC 개인성향분석', '조직 적응 및 수용적 변화관리' 두 가지 모듈로 진행되었습니다. 첫 번째 모듈에서는 DISC 유형진단을 통해 자신의 행동유형과 강점을 발견하고 타인의 유형에 따른 행동전략을 수립했습니다. 두 번째 모듈에서는 코로나 이후 시대에 경력직 신규입사자에게 요구되는 역량을 알아보고, 새로운 환경에서의 자기관리 방법을 학습했습니다. 또한 인생 우선순위 결정 및 커리어 로드맵 작성 등을 통해 새로운 환경에서의 목표관리 방법도 익혔습니다.