티엔에프컨설팅㈜ 파트2는 국내 산업용지 제조 관련 중견기업을 대상으로 신입사원 교육을 진행하였습니다. 

본 과정은 신입사원으로서 조직가치와 조직에 대한 이해도를 높이고, 자기 주도적 성장을 위한 업무스킬 함양을 목표로 설계되었습니다.  

교육은 '신입사원의 마음가짐', '신입사원의 비즈니스 커뮤니케이션', '신입사원의 창의적 기획' 세 가지 모듈로 진행되었으며, 'MZ세대, 기성세대와 친해지기'를 주제로 한 특강으로 마무리 되었습니다. 첫 번째 모듈에서는 조직에 무엇을 기대하고 있는지, 그리고 왜 일을 하는지에 대해 고민하는 시간을 가졌습니다. 두 번째 모듈에서는 직장인들이 사용하는 회사 언어를 알아보고, DISC 진단을 통해 자신의 소통 방법을 진단하였습니다. 세 번째 모듈에서는 창의적 기획을 위한 프로세스를 익히고 실습을 진행하였습니다. 마지막 특강에서는 공존 소통을 위한 마인드 셋과 세대별 격차를 줄이는 커뮤니케이션 방법을 익혔습니다.