티엔에프컨설팅㈜ 파트2는 국내 건설 대기업 대상으로 경력직 신규 입사자 교육을 진행하였습니다. 

본 교육은 신입사원의 조직 적응력 및 업무 역량 향상을 목표로 설계되었습니다. 

교육은 '비전 드로잉', '브이로그 영상제작', '조직융화 관계기술(DISC 진단)', '성공을 위한 강점 개발(갤럽 강점 진단)' 네 가지 모듈로 진행되었습니다. 첫 번째 모듈에서는 자신의 미션을 수립하고 미래의 비전을 설계하는 시간을 가졌습니다. 두 번째 모듈에서는 자신의 이미지를 분석하고 이를 영상화하기 위한 기획안을 제작하였습니다. 세 번째 모듈에서는 DISC 유형별 특성을 파악하고 진단 결과를 토대로 유형별 소통 전략에 대해 알아보았습니다. 네 번째 모듈에서는 자기 이해를 토대로 강점을 분석하고 이에 따른 신입사원의 행동 목표를 수립하였습니다.