티엔에프컨설팅㈜ 파트1은 국내 반도체 제조업 기업을 대상으로 채용 고도화 컨설팅을 진행하였습니다.

본 컨설팅은 기업의 인재상 정립, 채용 서류 검토, 면접관 교육 운영으로 체계적인 채용 프로세스를 수립하는 목표로 3단계(채용진단, 서류전형, 면접관교육) 프로세스로 진행되었습니다.

1단계 채용진단에서는 경영진과 조직 구성원 중 핵심 인재를 대상으로 조직의 미션 및 비전에 대한 인터뷰를 진행하였습니다. 인터뷰 진단을 토대로 조직 구성원들이 원하는 조직에 적합한 인재상을 정립하고, 기업의 채용 목적에 맞는 채용전략을 설계하였습니다. 

2단계 서류전형에서는 채용진단 단계에서 정립된 인재상을 토대로 이에 걸맞은 채용 서류 기준을 설정하고 채용 서류를 검토하였습니다. 개발된 채용 도구로 서류 검토, 서류 평가 기준 분석 및 결과 보고까지 체계적으로 진행하였습니다. 

3단계 면접관교육은 최근 MZ세대 신입사원의 눈높이를 고려해서 과장급까지 면접관을 확대  선발하여 면접위원의 역할 인지 및 Interview Skill 향상 방법, 모의 면접 시뮬레이션을 통해 총 4차수에 걸쳐 진행하였습니다.

이번 채용 고도화 컨설팅을 통해 고객사에 적합한 채용 절차의 정립으로 신뢰성과 타당성을 확보하고, 면접관을 체계적으로 육성할 수 있었습니다.