경력개발(CDP) 컨설팅
구성원의 전문성과 조직의 경쟁력을 동시에 강화하기 위해 전략적 경력개발제도를 구축합니다.
조직의 전략적 요구와 구성원의 경력 희망을 동시에 충족할 수
있는 표준경력경로와 지원 제도를 도입합니다
1. 직무별 특성을 고려한 표준경력경로 설계
2. 중간관리층의 전문성, 고위관리층의 넓은 시야를 확보할 수 있는
순환보직/전문보직의 운영
3. 표준경력경로에 따른 역량 및 전문성 강화를 위한 교육체계 등
지원제도 설계
역량전문가그룹 > 컨설팅파트 - 문의
