AC/DC 역량평가
업무수행 능력(역량)을 시뮬레이션 과제를 통해 평가하는 방법이며, 인재를 선발하거나(AC), 직무수행에 필요한 역량개발(DC) 목적으로 활용
직무상황과 유사한 시뮬레이션 과제를 통해 참가자의 역량을 평가
1. AC(Assessment Center)는 주로 상위 포지션에 적합한
인재 선발을 평가에 활용
2. DC(Development Center)는 현재의 직무역할 수행에
필요한 역량진단을 통해 강, 약점 파악 및 역량개발을 위해 활용
3. 역량평가에는 IB(서류함기법), PT(분석발표), RP(역할수행),
GD(집단토론) 기법이 주로 활용
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