진단대상자의 리더십 스타일 및 역할과 강·약점을 파악하고,
개발이 필요한 리더십 역할을 파악하며 리더와 구성원 간의
인식 차이를 확인하여 보완하고 강화해야 할 방향과 내용을
도출합니다.