직능급 설계 컨설팅
효과적 동기부여를 위한 성과급 요소 활용
맞춤형 직능급 제도 수립 프로세스
종업원의 근로의욕 고취
능력주의 인사정책 강화
생산성과 품질향상 도모
임금의 공정성 확보
1. 직무수행 능력수준, 자격에 커스터마이징된
보상전략 설계 수립
2. 공정성과 합리성에 기반한 객관적 업무능력 평가결과를
기반으로 보상 시스템 관리
3. 채용, 인력, 승진, 평가, 보수체계, 보직, 경력개발을
포괄하는 사후관리 노하우 전수
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