직무급 설계 컨설팅
객관성과 공정성 기반의 직무분석 및 직무평가를 통한
맞춤형 직무급 제도 수립 프로세스
직무분석과 직무평가에 의한 직무급 설계
직무급제 확대 적용과 보상연계방안 도출
1. 조직전략 및 최신 트렌드를 반영한
직무급 프로세스 구축
2. 공정성과 합리성에 기반하여 객관적 평가결과로
관리되는 보상 시스템 수립
3. 직무분석 및 사후관리 노하우 전수
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