신입사원 온보딩 컨설팅
신입사원의 감정곡선과 특성에 따른 솔루션을 시기별로 제공하여 안정적으로 직무와 조직에 적응할 수 있도록 이끌어냅니다
신입사원의 직무/조직 적응을 유도하는 신입사원 교육으로 조기 퇴사 현상을 방지하고, 업무 성과를 향상시킬 수 있음
1. 교육 이후 전문가와의 소통 채널을 활용한 지속적인 관리 실시 2. 시기에 따른 적절한 교육방안을 선택적으로 운영 3. 입사 이후 2년까지 구축된 체계적인 Onboarding 시스템 운영
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