1. 직무별 특성을 고려한 표준경력경로 설계
2. 중간관리층의 전문성, 고위관리층의 넓은 시야를 확보할 수 있는 순환보직/전문보직의 운영
3. 표준경력경로에 따른 역량 및 전문성 강화를 위한 교육체계 등 지원제도 설계