협업 장벽 뛰어 넘기 교육 표준 제안서
서베이와 인터뷰를 통한 맞춤형 협업교육 "Cooperation & Success
▪ 이기주의 NO! 서로를 이해하는 마인드로 시너지 효과 UP
▪ “나 – 우리 – 조직”이 연결되는 공동 목표로 업무성과 창출 UP
▪ 올바른 협업이 무엇인지 이해하고, 이를 실천하기 위한
감성적/논리적 소통 스킬을 강화한다.
▪ 서로간의 업무와 고충을 이해하고. 조직 내 이기주의를
줄이는 공감대 형성 문화를 강화한다.
▪ “개인-부서-조직”으로 연결되는 공동 목표를 내재화하여
“나-우리”모두”가 실천하는 협업 전략을 수립한다.
▪ 교육생들을 대상으로 사전 인터뷰를 실시해 현업에서
경험한 실제 사례를 도출, 이를 교육 내용에 반영함으로써
현업과 괴리감이 없는 [공감대 형성]에 기초한 교육을
실시 수 있도록 최대한 노력합니다.
▪ 협업 기회를 찾아내는 협업 매트릭스 만들기 활동을
통해서 [맞춤형 협업 전략]을 세우고 협업 전략의 효과적인
이해와 현업 적용을 유도합니다.
| 모듈 | 주제 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|---|
| M1 | 협업 이해 | ∙ 협업 알아보기 협업의 중요성, 협업은 무조건 좋은 것일까? ∙ Good 협업 VS Bad 협업교육생들의 협업 경험 토론해보기(Good & Bad Case 공유) ∙ 조직문화 진단하기조직 문화의 현재 상태는? : 벨빈 팀 역할 모델, 퀸 경쟁가치 모델 |
3H |
| M2 | 협업 장벽 DOWN | ∙ 협업 그림일기 : 서로의 업무에 대해 이해하기 (3H)
그룹활동 1) 나의 업무 일과와 고충 사항을 파트너와 얘기하기 그룹활동 : 부서간 협업 매트릭스 그려보기 |
3H |
| M3 | 협업 능력 UP | ∙ 협업 네트워킹 지도 제작
부서 간 상호 협력하는 문화 구축 그룹활동: 나 – 우리 – 모두가 연결되는 목표Map 그려보기 |
2H |
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