조직문화 혁신 워크샵
소통과 관계 혁신을 통한 수평적 조직문화 구축
▪ 조직문화의 변화와 세대 간, 직급 간 소통의 중요성을
이해한다.
▪ 수평적 소통의 기술을 학습하고 조직문화 혁신 아이디어를
도출하여 수평적 조직문화 구축
▪ 다양한 액티비티를 활용하여 상호 간의 소통 활성화 ▪ 조직 내 세대 간 갈등 감소
| 모듈 | 주제 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|---|
| M1 | 조직 문화의 변화 |
∙ 기업환경 및 조직 구성원의 변화
- 4차 산업혁명, 경쟁의 글로벌화, 정보기술 발전 등 불연속적 변화
- 수직적 문화에서 수평적, 열린 문화로 |
2H |
| M2 | 수평적 소통의 기술 |
∙ 조직 소통 이해
- 조직 소통 3가지 핵심 마인드: 다름, 열림, 긍정
- 세대간(MZ세대 vs. 기성세대), 직급 상하간 소통 이해와 비교
- 수평적 조직 소통 R/P |
3H |
| M3 | 조직문화 혁신방안 |
∙ 우리 조직 Delayering
- 조직 구조의 변화, 더 빠르게 소통하기
- 공감의 온도차 줄이기: 라포트 형성
- 조화와 균형을 이루는 아이디어 도출, 분류 |
3H |
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