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멘토-멘티 교육

멘토링 스킬, 비전 설계, Loyalty 함양을 통한 멘토-멘티 차별화 교육

goal

 ▪ 멘토링을 이해하고 멘토링 스킬을 향상한다.

feature

 ▪ 멘티와 멘토가 서로를 이해하고 신뢰를 쌓기 위한 방법 습득
 ▪ 멘토-멘티가 원활히 소통할 수 있는 신뢰 관계 형성

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title
교육 대상 : 멘토, 멘티 교육 시간 : 10시간
단계 주제 내용 시간
M1 체계적
업무 지도를
위한
멘토링 스킬
(분반)
∙ 멘토의 정의

  - 멘토링이란?
  - 멘토의 목적 정리
∙ 멘토링 역량강화
  - 멘토링 역량
∙ 버크만 진단의 이해와 활용
  - 버크만 진단 이해
  - 각 유형별 특징
  - 조직지향점 포커스
  - 내 버트만 진단지 분석 및 토의
  - 내가 생각하는 멘티의 버크만 진단

∙ 멘토링 스킬 면담 및 업무지도

  - 멘토링 성과코칭 면담 샘플 이해
  - 파워풀 퀘스천과 경청 3단계
∙ 상호 파악 (클래스 통합 준비)
  - 멘티는 우리를 어떻게 보고 있나?
  - 역지사지 탐정

4H
M2 올바른
조직 온보딩을 위한
멘토링 이해
(분반)
∙ 멘토의 정의

  - 멘토링이란?
  - 멘토의 목적 정리
∙ 멘토링 역량강화
  - 멘토링 역량
∙ 버크만 진단의 이해와 활용
  - 버크만 진단 이해
  - 각 유형별 특징
  - 조직지향점 포커스

∙ 업무지도 멘토링 – 성과코칭 실습

  - 업무지도 성과코칭 면담 샘플이해
  - 성과코칭을 위한 멘티의 자세
∙ 상호 파악 (클래스 통합 준비)
  - 멘토는 우리를 어떻게 보고 있나?
  - 역지사지 탐정

4H
M3 원활한 소통을 위한
즐거운 멘토링
(합반)
∙ 멘토와 멘티 이해하기 (결과물 교환)

  - 우리 멘티와 멘토의 속마음 이해하기
  - 성공적 조직생활을 위한 노하우 공유
  - 버크만 진단 상호 확인 및 업데이트
  - 탐정 Game
  - 성과코칭 상호 실습

∙ 함께하는 가치의 힘

  - 멘토/멘티 협약
  - 멘토링 계획서 작성
  - 공유 및 클로징

2H
교육 문의

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