- 현재 수준을 시간관리 차원에서 되돌아보기 (As-is)
∙ [실습] 회사의 비전과 미션, 인재상을 확인하여 미래상 작성하기
  - 내 회사의 미션, 비전, 핵심가치, 인재상 확인
  - 인재상을 적용하여 이상적인 시간관리 수준 수립 (To-be)

  - 경력에 대한 회사의 전사적 원칙, 가이드라인, 데이터, 시스템 등 확인
  - [사례] 활용 사례 공유(회사 CDP 이용하기)
∙ 경력개발 스타일 진단하기
  - [실습] Career Anchor 이론에 의한 6가지 경력개발 스타일 진단
∙ 나의 가치를 높여라 : 자격증, 대학원, 교육기관, 세미나, 학술포럼 등
  - 경력 전문성 향상을 위한 자격증, 대학원, 기타 교육기관 등 확인하기
  - Action Plan 공유

  - [실습] 사내 롤모델 탐색
  - 관계가 주는 힘, 사례와 관계 관리 노하우
∙ 관계의 힘2 : 네트워크를 구축하라
  - 관계지도와 효과적 네트워킹 형성
∙ 관계의 힘3: 함께해야 멀리 간다
  - [토의] 실행공동체의 의미
  - 관계를 통한 강화, 우리 회사의 CoP
∙ 경력개발과 삶
  - 개인적인 삶의 이슈(연애, 결혼, 출산 등)가 경력에 미치는 영향

  - [실습] Job 더하기 하나
  - Module 1, 2, 3를 참고하여 Action Plan 및 커리어 패스 만들기 (IDP)