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AC/DC 역량평가 방법론

역량평가의 공정성과 타당성을 높이는 AC&DC 역량평가 실무

goal

 ▪ 승진, 채용, 선발, 육성 등 다양한 분야에서 활용하는
 ▪ AC&DC를 통해 역량평가의 공정성과 타당성을 높인다.

feature

 ▪ 실습을 통한 역량평가 활용법 습득

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교육 대상 : 팀장 및 관리자급 / 임원급 교육 시간 : 8시간
모듈 주제 내용 시간
M1 AC&DC
이해 및 구성요소		 ∙ AC&DC 정의 및 타당도

∙ AC&DC 구성요소 : 10 Essential Elements
∙ AC&DC 핵심 구성요소

1H
M2 평가역량 설계 · 평가역량 구성

∙ 평가역량 설계 시 유의사항
∙ 평가역량 X 시뮬레이션 과제 매트릭스 구성 방법
∙ [실습] AC를 위한 평가역량 커스터마이징 실습

1H
M3 시뮬레이션 과제
설계 및 개발방법		 · AC&DC Simulation Exercises(시뮬레이션 과제) 이해

∙ AC&DC에서 자주 사용하는 Simulation Exercises 유형
∙ Simulation Exercises 설계 및 활용 방법
∙ Simulation Exercises 개발 절차 및 방법
∙ [실습] Simulation Exercises Plot 개발 실습

2H
M4 평가운영
방법 및 실습		 · AC&DC 평가자 구성 및 교육 방법

∙ AC&DC 운영시간표 작성 방법
∙ 비용 최적화를 위한 AC&DC 설계 방법
∙ [실습] AC&DC 운영 설계 실습

2H
M5 AC&DC
조직 적용		 · 조직 내 HR 이슈 해결을 위해 AC&DC 활용 방법

∙   - 역량평가, 승진, 채용, 역량개발, 리더십교육 등
∙ AC&DC 활용 사례
∙ [Q&A] AC&DC 활용을 위한 질의응답

2H
교육 문의

역량전문가그룹 > 역량개발파트  -  문의