90년생과 함께 일하기
90년생의 특징을 존중하되 변화시키는 2 Way 솔루션
▪ 리더와 팀원의 생각의 차이를 인식하고
공감과 이해를 통한 세대간 융합을 도모한다.
▪ 90년생의 특성을 이해하고 요구되는 것과
요구할 것의 차이를 파악하여 협업한다.
▪ 과거의 나를 되돌아보며 지금의 90년생을
공감할 수 있는 시간
▪ 90년생간 발생할 수 있는 사례에 대한 상황별 대응전략 수립
▪ 실제 90년생 초청하여 피드백 세션 진행 가능
| 모듈 | 주제 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|---|
| M1 | 나 ≒ 90년생 | ∙ 세대통합 : 우리도 모두 “신세대”였다!
- 세대공감 : 그 시간 속의 우리는! |
1H |
| M2 | 90년생과 일하기 | ∙ 새로운 세대를 대하는 새로운 리더상
- 리더와 꼰대의 차이 ∙ 通-하는 리더의 협업 솔루션 : 시대에 맞게 솔루션도 바뀌어야 한다!
- Phase 1 : 칭찬 |
2H |
| M3 | 9ood 시너지 Up! | · 세대간 긍정에너지 UP! : 우리도 편한 관계를 원한다 - 공감으로부터 시작되는 관계 좁히기 · 고스톱 - Go 할 것인가? Stop 할 것인가? - [Workshop] 상황에 따른 메시지 전달 → 요구할 것 vs 요구될 것 · [피드백] 실제 90년생 초청 및 피드백 수행 · [Wrap Up] 트렌디한 리더로서 공감 커뮤니케이션 재정리 |
2H |
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