경력개발 계획 수립
개인의 비전을 달성할 수 있는 구체적인 경력개발계획 수립 스킬
▪ 개인별 목표를 기반으로 개인의 역량개발 목표를 설정하고
이를 위해 필요한 직무경험 및 학습계획을 한다.
▪ 자기 역량 현황을 분석을 통한 명확한 목표 설정
▪ 계획 수립을 위한 구체적인 스킬 제공
▪ 수립한 계획을 공유하고 피드백 받아 시너지 창출
| 모듈 | 주제 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|---|
| M1 | 과정 도입 | ∙ Ice Breaking 및 과정 설명 | 1H |
| M2 | 경력개발 목표설정 | · 경력의 개념 및 경력 개발 패러다임 이해 · 개인별 경력개발 목표 설정(조직 차원의 필요 역량과 매칭) - 목표달성에 필요한 세부 하위 역량 도출 |
2H |
| M3 | 필요 직무경험 및 학습계획 | · 경력 개발 목표 달성을 위해 필요한 중간경로 탐색
- 필요한 중간경로(직무경험 및 학습계획)과 개발 역량 매칭 · 개발 세부 역량과 개발 항목에 대한 연계 - 개발 항목의 지표화 및 계량화 |
2H |
| M4 | 개인별 경력개발 수립 및 발표 | · 구체적 개발 활동 정의 및 순서 설정
- 개발 방법과 각 단위별 활동 기간 확정 · 작성 내용 상호 공유 및 우수작 선정 |
2H |
| M5 | 과정 마무리 | ∙ 과정 Review & Wrap up | 1H |
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