면접관 양성 교육
명확한 평가 기준에 따라 인재를 선발하는 면접관 양성
▪ 기업의 미래자원을 결정하는 면접관의 중요성을 인식한다.
▪ 평가 기준에 따라 인재의 수준을 정확히 판별하는 면접
스킬을 강화한다
▪ 사전에 도출한 인재 평가 기준을 교육에 적용
▪ 현업에서의 효과적인 적용을 위해 실습 진단 Role Play,
Action plan 등 다양한 학습전략 도입
| 모듈 | 주제 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|---|
| M1 | 과정 도입 | ∙ Ice Breaking 및 과정 설명 | 0.5H |
| M2 | 면접관의 역할 인식 | ∙ 면접관의 역할 인식 ∙ 우리는 누구를 뽑아야 하는가? |
1H |
| M3 | 채용 프로세스 이해 | ∙ 채용 프로세스 이해 - 면접 유형별 도입의도 파악 ∙ 우수 면접관 VS 부족한 면접관 |
1.5H |
| M4 | 면접관이 범하는 오류 대응 |
∙ 면접관의 오류 유형별 분석 ∙ 면접 오류를 예방하기 위한 방안 |
1.5H |
| M5 | 실전에 강한 면접관 되기 |
∙ 무엇을 어떻게 물어볼 것인가? - 평가표, 질문 개발 ∙ 지원자 대응 기법∙ 인터뷰 모의실습 및 평가 - 모의 인터뷰 실습 |
2H |
| M6 | 과정 마무리 | ∙ 과정 Review & Wrap-up | 0.5H |
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