직급별 역량향상 교육(플랫폼)
체계적인 직무전문성 향상, 차세대 리더 육성을 위한 교육 전략
▪ 승진자에 대한 조직의 기대를 이해하고 조직에 대한
▪ 새로운 Loyalty를 가진다.
▪ 직급별로 가장 필요한 스킬을 습득하고 현업에서
▪ 활용할 수 있다.
▪ 현업에서 도출한 내부사례 학습으로 교육 효과 향상
▪ 다양한 모듈 중 조직에 적합한 모듈 선택을 통한 고객사
▪ 맞춤형 교육
| 교육 대상 | 교육 목표 | Human Skill(리더십&커뮤니케이션) | Task Skill(실무 수행&경영적 사고 능력) |
|---|---|---|---|
| 부장/Leader | 직무 마스터 |
∙ 변혁적 리더십
∙ 팀원 육성 ∙ Key Message 커뮤니케이션 ∙ 리더의 품격 |
∙ 사업전략 수립
∙ 팀 성과 관리 ∙ 의사 결정 ∙ 조직 이슈 해결 |
| 과·차장/Senior | 직무 전문가 |
∙ 협력 리더십
∙ 갈등관리 ∙ 퍼실리테이팅 커뮤니케이션 ∙ 임파워먼트 |
∙ 비즈니스 아이디어 발상
∙ 전략적 사고 ∙ 비즈니스 협상 ∙ 프로젝트 관리 |
| 주임·대리/Junior | 직무 팔로워 |
∙ 팔로워십/셀프리더십
∙ 휴먼 네트워킹(관계구축) ∙ 스마트커뮤니케이션 ∙ 극정 자기경영 |
∙ 논리적 사고와 기획
∙ 워크스마트 ∙ 창의적 문제해결 ∙ 문서작성과 보고 |
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