면접관 역량 강화 교육
조직과 직무에 적합한 인재를 선발하고 계십니까?
▪ 면접관의 역량 향상을 통해 성공적인 채용과 함께 기업의
▪ 이미지를 제고시킨다.
▪ 기업의 미래자원을 결정하는 면접관의 역할의 중요성 인식
▪ 면접 스킬 고도화 및 면접 시뮬레이션을 통해 면접관에게
▪ 필요한 역량 함양
| 일차 | 주제 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|---|
| M1 | 면접관 역할 | ∙ 면접관의 역할
- [토의] 면접 경험 공유하기 |
1H |
| M2 | Team Fit | ∙ 벨빈 '9가지 팀 역할'
- [토의] 우수한 인재들로 구성된 팀이 복잡한 우주선을 잘 만들까? |
1H |
| M3 | O Fit | ∙ M.V.C. 파악
- 면접관이 기업 이미지에 주는 영향 - [사례] 면접관의 기업이미지 실추 및 제고 사례 공유 ∙ 인재상 기반의 평가표 개발
- 훌륭한 면접관의 자질 / 우리 회사에 적합한 면접스킬 구성
- 우리 회사 인재상 및 핵심가치, 평가기준, 프로세스 리뷰 | 2H |
| M4 | J Fit | ∙ Job Profiling 실시
- O-Fit, J-Fit 질문 목적 소개 / 질문 문항 개선, 고도화 논의 - [토의/실습] O-Fit, J-Fit 면접 평가기준 고도화 토의
∙ 역량도출시트 작성
∙ K.S.A에 따른 J Fit 질문 개발
|
2H |
| M5 | 면접 시뮬레이션 | ∙ 모의면접 실시
- [실습] 구조화된 인터뷰 모의실습 후 결과 평가하기
∙ 우수인재 선발을 위한 전문가의 제언 |
2H |
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