여사원 온보딩 전략
작은 것부터 꾸준히 개선하여 3개월 간 온보딩 하는 혁신 전략
▪ 여사원으로서 요구되는 Mind, Attitude, Knowledge,
Loyalty를 함양하여 조직 성과에 기여할 수 있도록
다시 한번, 혁신의 계기로 성장한다.
▪ 3개월 간 월 1회 (자신-우리-직무)의 단계별 접근
▪ 교육을 통해 여사원들의 조직 Loyalty 제고
| 모듈 | 주제 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|---|
| 1개월 | 나의 동력을 찾아라 | · 조직 몰입의 조건 · 동기부여 요소 찾기 · 스스로 동기를 부여하는 방법 | 4H |
| 나, 회사, 프로의식 | · 프로정신과 직업의식 · 프로의식과 주인의식 · 회사에서의 나의 모습 | ||
| 2개월 | 공감 시너지 발휘하기 | · Culture: 신뢰하는 조직문화를 만들기 위한 방법 · People: 선배의 사랑을 받는 인간관계 노하우 | 4H |
| 우리회사 강점찾기 | · 깅점찾기 브레인스토밍 · 강점토론 및 Loyalty Word 추출 · Loyalty Sentence 작성 · Loyalty Tree 완성, 제창 | ||
| 3개월 | 나의 비전수립 | · Leadership Essence 구축 · Vision Making · Finding Value · 기대하는 삶, 기여하는 삶 | 4H |
| 성공 액션플랜 수립 | · 성공을 위한 3 가지 방법 · Action Plan 수립 · 프로의식과 긍정마인드 |
역량전문가그룹 > 역량개발파트 - 문의
