여사원 Followership 과정
Junior 여사원을 위한 자기 비전 및 Followership 향상 과정
▪ 여사원으로서 자신의 역할을 이해하고 여사원만의
팔로워십을 학습해 현업에서 활용할 수 있다.
▪ unior 여사원에게 특화되어 있는 교육 프로그램
▪ 기업 내부 사례와 실습을 통한 현업 적용도 높은 교육
| 모듈 | 주제 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|---|
| M1 | 과정 도입 | · Ice Breaking 및 과정 설명 | 1H |
| M2 | 환경변화와 올바른 여사원상 |
· 21C 여성 노동의 중요성 · 내 안의 여성으로서의 제한적 사고방식 전환 · 여사원으로서의 장 · 단점 찾기 |
1H |
| M3 | 내 삶의 네비게이션 | · 나의 역할 균형 맞추기 3가지 조건 · 직장과 가정에서의 균형 잡기 · 목표 꿈의 중요성 · 여성의 성공사례연구 |
1H |
| M4 | 여사원 Followership - 조직 이해 |
· 조직과 전략과 상사의 이해
- 개인과 조직의 차이 / 조직의 미션, 가치, 비전의 이해 · 팔로워십 역량의 상대적 중요도- 우리 조직이 선호하는 역량 우선순위 · 팔로워십 유형 진단 |
2H |
| M5 | 여사원 Followership - Following Skill |
· 균형 잡힌 팔로워십 스킬 · 상사에 대한 대응 방식 유형별 실습 · 좋은 팔로워가 되기 위한 조건 · 상사의 신뢰를 얻기 위한 ABCD 행동영역 | 2H |
| M6 | 과정 마무리 | · 자기개발 Action Plan 수립 · 전체 과정 Wrap-Up | 1H |
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